应出勤天数的计算方法如下：
应出勤天数 = 应出勤天数法定工作日数 × 实际出勤天数
例如，如果一个公司的法定工作日为25天，员工在一个月内实际出勤了20天，那么该员工的应出勤天数为：
应出勤天数 = 25 × 20 = 50（天）
需要注意的是，不同的公司和行业可能会有不同的出勤规定和制度，具体计算方法可能会因公司而异。此外，员工请假、加班等情况也会影响应出勤天数的计算。
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