首先，从S属性自评表图的结构来看，它通常由数个不同的维度组成，比如情感稳定性、外向性、开放性、责任心、亲和力等。每个维度都有若干个具体的评价项，比如情感稳定性中可能包括“情绪波动较大”、“易于受到外界情绪影响”等项。通过对这些评价项进行自我评分，一个人可以得出自己在不同维度上的得分，从而形成一个完整的自我评价图。
其次，S属性自评表图常用于团队管理中，可以帮助团队成员更好地了解彼此的性格特点和优劣势。在进行团队合作和决策时，这种了解可以帮助团队成员更好地协调和配合。此外，S属性自评表图还可以帮助团队管理者更好地了解成员的个性和需求，从而提供更有效的帮助和支持。
第三，S属性自评表图还可以用于个人发展和职业规划。通过了解自己在不同维度上的得分，一个人可以更清晰地了解自己的优劣势和擅长领域，在职业发展和规划方面更有针对性和方向性。此外，一些组织和招聘单位也常常使用S属性自评表图作为人才选拔的工具，通过对候选人的自我评价进行分析，更好地了解其适应性和适用范围，提高招聘的准确性和成功率。
在使用S属性自评表图时，需要注意评价的客观性和准确性。自评往往容易受到情绪和主观因素的影响，需要尽可能客观地评价自己的表现和特点。此外，也需要注意不要将自己的得分视为固定不变的结果，而应该抱持着发展和改善的态度。
