设定提存计划是一种雇主与员工之间的退休金计划，通常由雇主每月从员工的工资中扣除一定比例的资金，并由专门的金融机构管理。这些资金被用于投资和增值，以产生更高的回报。
一旦计划开始，员工将无法从投资组合中提取资金，只能等待退休时获得收益。同时，计划的所有权与管理权属于雇主或雇主指定的机构。设定提存计划的目标是提供一种更为灵活和稳健的退休金解决方案，适合那些收入不稳定或难以预测的雇员。
通过设定提存计划，雇主可以减轻其退休金管理的责任，并为员工提供相对稳定的退休福利。该计划还具有更好的可调整性，可以适应不断变化的财务市场环境。需要注意的是，设定提存计划的管理机构必须符合一定的监管要求，并遵守相关的法律法规。
